近年来，桓仁县纪委监委坚持深挖线索、办案震慑、教育固本“多向发力”，探索出对“一把手”监督的有效路径和实践方法，积极推动县乡“一把手”严以用权、廉洁履职。

全面拓宽问题线索来源渠道，建立“信访筛、监督找、数据穿、巡察挖、联动查、案件拓”等多维线索收集体系，对反映“一把手”的信访举报、监督执纪执法中发现的问题线索优先排查处置，确保涉及“一把手”问题线索快查快办，深挖彻查问题线索背后的腐败和责任问题，抽丝剥茧、合力攻坚查处县乡部门“一把手”4人全链条失责失守违纪违法案件，发挥了强大震慑效应。

持续加大日常监督力度，针对县直部门“一把手”，重点围绕党委（党组）贯彻执行民主集中制、落实重大事项请示报告制度和“三重一大”集体决策等，加强监督检查。发挥派驻纪检监察组日常监督检查的“探头”作用，采取个别谈话、查阅资料、核对账册等方式，对“一把手”权力运行情况进行全方位“体检”，对发现的问题建立台账，并定期“回头看”，对照清单逐项销号，确保整改落实到位。针对村级“一把手”，聚焦农村集体“三资”管理、扶贫惠农、议事决策等重点领域，明晰权力内容、边界，统筹运用“纪巡”“纪信”“纪审”协同联动，深化开展专项整治等，构建“零死角、全覆盖”监督网络，深挖村级“一把手”违规违纪行为，倒逼村级权力规范运行，为基层治理注入清正廉洁的 “源头活水”。

注重关口前移，健全体系防风险、治未病。县纪委监委主要负责同志在关键节点与各部门“一把手”面对面廉政提醒谈话，督促“一把手”和领导班子带头讲政治强担当守纪律，把责任压力传导到位。深化运用廉政档案，对“一把手”精准画像，为日常分析研判、处置问题线索、选拔任用提供参考，做到防微杜渐。同时，有效利用纪法培训、任前廉政谈话等形式，加大对“一把手”、新提拔干部等群体的廉政提醒，推动纪律教育常态长效。

截至目前，发现涉及“一把手”问题线索30件，处分4人。