“巡察一定要坚持问题导向，为被巡单位做好‘体检’工作。”“精准锚定切入点，就是发现问题线索的关键钥匙。”日前，溪湖区召开二十届区委第八轮巡察人员培训会。区委巡察办及各巡察组干部通过业务学习、互动交流等方式，为即将展开的新一轮巡察工作“厉兵秣马”。

 巡察工作成效如何，人是关键因素。近年来，溪湖区委高度重视巡察干部能力建设，将其视为巡察工作的基石，聚焦人才选拔关键环节，坚决执行从严选派、优化结构、拓展渠道等策略，将纪检监察、组织人事、财务审计等领域精英全力吸纳进入区委巡察人才库，并建立动态更新机制，确保人才库始终充盈优秀骨干，为巡察工作筑牢人才根基。每轮巡察启动前，区委巡察办会邀请参与过省、市、区巡视巡察的优秀干部传授巡察经验，各巡察组在入驻被巡察单位前，会依据巡察对象的特点开展第二轮驻前培训，精准提升巡察干部业务能力，为驻点巡察筑牢根基，有力推动巡察工作扎实开展。借助系统培训、岗位轮换、跟班实践等多元举措，着力提升干部业务素质。

 溪湖区委还积极输送优秀年轻干部到上级巡视巡察岗位历练，促其快速成长。每轮巡察结束后，针对巡察兼职干部展开全面特质剖析，详细记录其各方面表现并录入数据库，进而建立综合评价机制。对于表现优秀的干部，不仅通报表扬、推荐评优，巡察办还会向其所在单位反馈表现情况，促进巡察干部队伍结构的持续优化。

 “下一步，我们将依循培训、实践、总结的人才梯队培养路径，全方位提升巡察队伍素养，锻造精锐巡察队伍，持续擦亮巡察‘利剑’，推动巡察工作提质增效。”溪湖区委巡察办负责人表示。